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仓更镇三举措强化村级后备干部队伍建设

日期:2015-12-21(原创文章,禁止转载)

仓更镇“三举措”强化村级后备干部队伍建设

(龚元力)为进一步推进农村基层组织建设、优化村级干部队伍结构,改善村干部年龄偏大、文化程度偏低等问题,仓更镇党委从选、培、管三方面下工夫,狠抓村级后备干部队伍建设。

选准人才。镇党委每年年初对各村两委班子建设情况进行全面摸底,各村将40周岁以下,高中专以上学历的农村致富能手、回乡转业军人、外出务工能人、毕业回乡大中专青年等优秀人才进行登记造册,详细掌握基本情况。全镇共建立了30余名后备干部信息名作为村级后备干部重点培养。

精心培养。一方面采取集中理论培训,镇党委每季度安排一次后备干部学习培训,增强后备干部的理论素质,另一方面组织开展农村实用技术培训、学习考察以及一村一大村干部培养工程,提高村级后备干部的综合业务水平。为促进后备干部尽快成长,镇党委还要求各村有意识地交任务、压担子、提要求,让他们全面掌握各村的基本情况和实际问题,增强他们处理纷繁村务工作的能力,让他们在复杂岗位上经受考验,在实践锻炼中丰富阅历,增长见识,加快成长。

严格管理。镇党委要求各村党组织积极为后备干部的成长创造条件,安排工作经验丰富的村干部与村后备干部结对子,一对一搞好传、帮、带。镇党委定期检查、了解村后备干部的思想和工作情况,并结合每年的党员七一活动,召开支部大會,后备干部队伍中,以保证村后备干部的质量和数量,做到动态管理、选优汰劣。

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