仓更镇三举措强化村级后备干部队伍建设

仓更镇“三举措”强化村级后备干部队伍建设

（龚元力）为进一步推进农村基层组织建设、优化村级干部队伍结构，改善村干部年龄偏大、文化程度偏低等问题，仓更镇党委从选、培、管三方面下工夫，狠抓村级后备干部队伍建设。

选准人才。镇党委每年年初对各村两委班子建设情况进行全面摸底，各村将40周岁以下，高中专以上学历的农村致富能手、回乡转业军人、外出务工能人、毕业回乡大中专青年等优秀人才进行登记造册，详细掌握基本情况。全镇共建立了30余名后备干部信息名作为村级后备干部重点培养。

精心培养。一方面采取集中理论培训，镇党委每季度安排一次后备干部学习培训，增强后备干部的理论素质，另一方面组织开展农村实用技术培训、学习考察以及一村一大村干部培养工程，提高村级后备干部的综合业务水平。为促进后备干部尽快成长，镇党委还要求各村有意识地交任务、压担子、提要求，让他们全面掌握各村的基本情况和实际问题，增强他们处理纷繁村务工作的能力，让他们在复杂岗位上经受考验，在实践锻炼中丰富阅历，增长见识，加快成长。

严格管理。镇党委要求各村党组织积极为后备干部的成长创造条件，安排工作经验丰富的村干部与村后备干部结对子，一对一搞好传、帮、带。镇党委定期检查、了解村后备干部的思想和工作情况，并结合每年的党员七一活动，召开支部大會，后备干部队伍中，以保证村后备干部的质量和数量，做到动态管理、选优汰劣。