高科技含量制造业人才加快转型破解跳槽困局

本月3日和4日，渤海早报滨海新闻版连续刊发《不甘长做打工仔酝酿创业梦》《“90后”务工者跳槽很任性》，在年后用工高峰季持续关注“90后”务工新生代就业特点，引起社会共鸣。记者继续调查发现，不同行业受辞职、跳槽影响迥异，这背后是滨海新区制造业技能型人才的短缺，面临转型升级压力的滨海制造急需走出人才之困。

低附加值行业

员工流动性大

“天浩人才”是天津开发区一家规模较大的人力资源公司，相关工作人员透露，他们接待18－45岁的务工者，其中25岁以下的“90后”日益增多，如今占比已达6成左右。

来自东北的小吴就是一名新生代务工者。他年前是滨海新区一家塑胶制品企业的员工，供职该企业一年时间，工作内容就是在流水线上为机器加老年癫痫病工出来的毛坯状汽车塑料按钮“除去毛毛”。这项工作简单到不需要任何技术。他主要癫痫患者的早期症状有哪些靠加班挣钱，一个月能挣3500元。仅有三险，没有公积治疗癫痫病比较常用方法有哪些金。挣钱不多，福利不佳，加班却很辛苦。去年腊月二十六恰逢弟弟结婚，他请假未获批，干脆直接“辞职”回家了。

据渤海早报记者了解，在一些技术水平较低、工作环境差、待遇不高的劳动密集型行业企业，人员的职业忠诚度明显偏低。一些行业企业年前会迎来一波“辞职”潮，甚至出现一定程度的“用工荒”。

天津开发区天浩人才公司负责人郭志勇分析，部分附加值较低的加工企业目前面临劳动力成本、企业运营成本不断提高的困境，企业员工流动性大。另一方面，员工在低端制造业也很难实现提升。

高端制造业

人才流失不明显

与低端制造业的窘境相比，科技含量高的高端制造业受员工跳槽影响并不明显。

与小吴的“任性”辞职不同，他大专毕业的弟弟学的是机床焊工，毕业后一直在开发区某日资企业工作，技术在实践中不断得到淬炼，月工资也从入职时的2000多元涨到现在的5000多元，还有津贴、补贴、五险一金。

“塞维传动”（SEW）是开发区一家德资企业，生产机械传动设备。该公司相关负责人告诉渤海早报记者，公司拥有许多技术专利，营收状况不错，有条件给员工提供较好的工作环境和工资待遇，因此即使引进了不少新生代员工，但是人才流失并不明显。

大陆汽车系统（天津）有限公司相关负责人纪女士告诉渤海早报记者，随着社会进步，年轻人成长发展路径不断拓宽。由此带来的跳槽其实是一种正常的市场现象，有利于促进人才升级，企业优胜劣汰。但大规模以及频繁地跳槽或流动，则会在一定程度上影响企业及经济的健康和可持续发展。

业内人士分析，随着人口红利消失，企业用工成本加大，滨海新区制造业已经到了转型升级的“拐点”。目前，最重要的推动力量，就是技能人才队伍沈阳癫痫病医院的培养。在此背景下，政府主动出击，加大投入，培养、稳固自己的技能人才队伍已经迫在眉睫。