日期：2017-12-14（原创文章,禁止转载）
关注用工错位现状 1万多个岗位，1万多人求职，本应一个萝卜一个坑，可实际对接率只有20%
求职萝卜八成都没找到坑
如果把求职者比做萝卜，把岗位比做坑，在萝卜不挑坑，坑也不挑萝卜的情况下，两者数量相等的话，所有的萝卜都能找到“归宿”，所有的坑也都会被占满，两者将能达到理想化的无缝对接。
这样一来，可谓是皆大欢喜。但实际的情况却恰恰相反，由于种种原因，萝卜和坑真正能对上眼的并不多。
经常是萝卜为找合适的坑忙得团团转，而坑因物色不到中意的萝卜而发愁。
目前，我市用工市场上，对接率仅有20%，坑和萝卜都很受伤。
万余萝卜只有两成进了坑
日前，“2012年大庆市新春用工大集”暨龙年首场大型招聘会在市人才开发流动服务中心龙南分中心及肇州、肇源、林甸、杜尔伯特同时举办。
据悉，该场招聘会，五个会场共有329家用人单位提供了万余个岗位，入场求职人数也超过了万人。
如果供求双方能实现无缝对接的话，这儿童癫痫病场招聘会下来，能让万余求职者找到工作。
可实际的情况却并不理想。据不完全统计，整个招聘会下来，只有约2000个求职者找到工作，其他求职者悻悻而归，其他的岗位也没找到合适的人选。
这样来看，要想让萝卜、坑全都对接上，还真不是件容易的事儿。
技术坑、服务坑最难找萝卜
在各种岗位中，哪些最不好招人？看看老王的经历，答案便不说自明了。
2007年，老王开始进军机械制造业，创业前，他想过种种困难，没成想，预想的困难没到来，反而被招人难住了。今年工厂最缺的就是车工，因为招不上来人，好几个大活儿愣没敢接。
在我市，不少工厂都面临着与老王类似的问题。天瑞机械制造有限公司相关负责人李女士就表示，他们现在最缺的就是电焊工、车工，公司干着急怎样科学治疗癫痫病，就是招不到人。
而这些都是我市结构性用工短缺矛盾仍然存在的直接体现。
结构性用工短缺，就是总体上用工缺口和找工作的人数基本平衡，但在某些行业，诸如餐饮业、机械制造业等行业，存在一定程度的招工难情况。
可以说，目前，我市技术类工种最缺人，餐饮服务类岗位紧跟其后，也长期处于招工难的境地，虽然薪酬一涨再涨，还是招不上人。
另外，部分企业的管理岗、销售岗及软件工程师等高端专业技术岗，也存在寻找不到合适人才的状况。
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没进坑的萝卜多是应届大学生
万余萝卜只有两成找到坑，剩下的那八成为啥有坑也不进呢？
采访中，记者了解到，这部分萝卜多是没有工作经验的应届大学生，他们不愿进坑，多因专业不对口。
“我是学师范专业的，就想当老师，要不大学就白念了。”学中文的刘茵这样告诉记者。
学商务英语的刘敏也表示，她所学的专业在南方城市比较好找对口工作，可在我市却难。
记者采访时了解到，多数应届毕业生，都想找一份专业对口的工作，觉得这样能把所学的专业知识用上，更有利于个人发展，不到万不得已，宁可闲着也不将就。
另外，因为多是80后、90后独生子女，个性较强，对工作环境、薪酬水平、发展空间要求比较高，又希望有充足的休息时间、充分的人格尊重，找起工作常是高不成低不就，小公司看不上眼，觉得没有发展空间，想进大公司，却又没有够硬的敲门砖。
还有一部分是岁数太大和学历较低又无技术的求职者，他们虽然有很强烈的就业愿望，但可以胜任的岗位很有限，所以找到一个合适的坑也不容易。
薪酬不理想成萝卜不进坑主因
除了应届大学生，还有那么多萝卜有坑也不愿进，为什么呢？
公司没有发展空间；薪水没到位；待遇不理想；离家太远；没有年终奖……这些中的任意一项都可能是萝卜不愿进坑的理由。
调查结果显示，薪水没能达到预期是萝卜不愿进坑最主要的原因，也是最普遍的原因天津哪里治疗癫痫效果好。
有过多年暖通工作经验的曲先生，去年的薪酬是每月4500元，由于结婚，他年前主动辞了职。春节过后，就想再找一份暖通的工作，心理预期月薪至少在4000元，可看了几家企业，给出的月薪都只有两三千元，他决定还是再等等。
跳槽一族多数都是奔着更高的薪水去的，如果对方的待遇没给到位，自然不会轻易跳到坑里。
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萝卜在挑坑坑也在挑萝卜
不过，也有这种情况：有的岗位有不少人去应聘，但真正能被企业相中的并不多。
采访中，多数企业表示不是招不到人，而是招不到合适的人。
企业都想以最低的成本招来最能创造价值的人才，他们希望对方有丰富的工作经验，或在某些领域有专长，可以不用培训就能直接上岗，并为企业带来立竿见影的效益。
应聘这些岗位的大批求职者，往往没有几个符合企业的标准；而那些符合企业标准的，可能又对企业提供的薪酬待遇不太满意。用工错位在这样的岗位显得更加严峻。
市人才开发流动服务中心副主任樊岗表示，有些高校设立的专业，市场需求量并不大；相反，一些高校没有设立或设立较少的专业，往往是目前市场需求量较大的。这样就导致人才市场供求双方在对接上出现严重失衡。
企业要遵循市成年人癫痫场价值规律，根据市场变化对用工管理模式和薪酬进行相应调整，重视员工的需求变化，这样才能更好地与求职者实现对接。
同时，与其让企业陷入重复招人、重复培训人才的旋涡中，不如采用积极的措施把人留住。
策划 唐凤梅 文 记者 单玉伟
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