违规操作脚受伤想申请工伤受阻

违规操作脚受伤想申请工伤受阻

王先生在一家企业打工，是一名工人，本来不负责拉货的活儿，但工友小李非让王先生帮忙。王先生就帮了小李的忙，没想到帮忙时一台手拉车被拉翻，导致王先生的脚部受伤骨折。

如今，王先生已经花费了1万元医药费，他找到企业癫痫病患者不能吃什么的负责人索赔，可负责人认为，在工作时间，王先生未经领导同意就去帮忙拉手拉车，不应该认定为工伤，但单位会适当给些补偿。

对单位的说法，王先生很不满意，他想通过打官司来讨要赔偿。

坐诊律师：安琦律师黑龙江司洋律师事务所

症结

王先生受到的伤害是否属于工伤，如何认定工伤？

分析

王先生：单位说我任意串岗，不应该认定工伤，这样的说法对吗？

安琦律师：按照《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害属于工伤。

王先生受到的伤害是由于帮助其他工友，导致的意外伤害，与王先生的本职工作无关，并且王先生拉车的工作也没有领导的临时指派，因此不属于因工作原因受到伤害，无法认成年人癫痫能治愈吗定工伤。

王先生：我的工友小李有责任吗？我都能讨要哪些赔偿？

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安琦律师：工友小李让王先生帮女性癫痫如何治疗忙，王先生在帮忙的过程中受到的伤害，按照法律规定帮工人因帮工活

动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。

因此，小李应当承担部分责任。

取证

1.小李要求王先生帮工的证据；2.王先生医药费票据；3.王先生如构成伤残，需要有鉴定结论。

提示

安琦律师：

1.和单位签订合同后，应当按照合同约定从事工作，不要自己随意改变工作岗位、工作时间和地点。

2.从事临时工作岗位时，应当有单位领导的指派，如需要从事专门技术岗位，应当取得相应资质，否则不要从事。

本报记者徐畅