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新世纪周刊国字号第一考背后

日期:2018-7-24(原创文章,禁止转载)

《新世纪》周刊:国字号第一考背后

30岁的丰芸在南京一家外企工作,她所在的外企属于世界500强企业,她去年的收入超过20万。但是她今年选择了考公务员。丰芸只是今年公务员报考大军中的一个。nen北京交通大学新闻网

11月14日,2008年度中央国家机关公务员考试报名截止。80多万名考生将于12月9日走入考场。他们将竞争139个中央国家机关的6691个职位,其中13797人将走向公务员岗位。考试报名的第一天,由于网络报名人数过多,甚至造成系统瘫痪。nen北京交通大学新闻网

58∶1的录取比例,相对于高考2∶1、考研4∶1的考录比,公务员考试无疑成为中国竞争最激烈的考试,被称为“国字号第一考”。nen北京交通大学新闻网

白领加入报考大军nen北京交通大学新闻网

在朋友们看来,丰芸的工作惹人羡慕,她每月的税后收入超过1万,一年分两次发的年终奖有6万多,一个项目完成后能有数万元的项目奖,去年她的收入有23万。nen北京交通大学新闻网

不过,20多万的年薪并没有令丰芸获得更多快乐。“一旦有项目做时,人整天忙个不停,根本顾不上家庭。连自己的小孩生病也照顾不了。”她很羡慕公务员相对充裕的休息时间。nen北京交通大学新闻网

“其实外资企业也较为稳定。这些世界500强企业在招聘时很严,进来后管理较为宽松。而且,有8年相关行业的经验,都是其他大企业猎取的对象。每年都会有10个左右的猎头电话打到我的手机上。不过,这样的生活并不是我最向往的。公务员更稳定而且清闲。”丰芸说。nen北京交通大学新闻网

在一项网络调查中,近一半的人认为公务员最吸引人的地方在稳定。“不要高薪要稳定的现象在这几年越来越明显。”南京一家培训学校的李校长说。据人事部统计,1996~2003年,我国辞退的公务员人数不足2万人。按照全国近500万公务员计算,公务员年辞退率约为0.05%,远远低于企业5%到15%的淘汰率。公务员不必担心在激烈的竞争中被淘汰,也不必担心企业效益下滑影响到他们的工资水平。nen北京交通大学新闻网

据公开资料显示,2005年度,获得国家公务员考试资格的人数为31万,随后三年的数字分别为36.5万、53万、80万,年均增长达50%左右。而每年初审前的报名人数还要更高。其中社会在职人员的比例也从2005年起显著增加。nen北京交通大学新闻网

考生群体中甚至出现“考霸”。连续多年报考或辗转各地报考,近于艺术高考的赶场。报考的持续升温还造就了一个日益扩大的公务员考试培训市场。nen北京交通大学新闻网

公务员的多重吸引力nen北京交通大学新闻网

已届退休年龄的黄平到现在还在后悔他当年的选择。黄平是一位军转干部,上世纪90年代从部队转业进入企业工作,后来企业效益滑坡,经过几轮改革依然不见好转。黄平现在已经进入当地政府“解困”行列,而与他同年转业进机关做公务员的战友们绝大多数过上了小康生活。“当时我是看企业工资比机关高才选择不做公务员,现在有些后悔了”,黄平说。nen北京交通大学新闻网

自1989年至2003年,我国公务员的工资有过5次调整,年均增长率高于10%,2001年增幅更是达到24.6%,远高于绝大多数行业。2004年,北京、上海等地公务员系统实施被称为“3581工程”的“阳光工资”,即科级、处级、局级和部级人员的月工资分别为3000元、5000元、8000元、10000万元,使公务员工资收入至少达到社会中等水平。nen北京交通大学新闻网

工资除外,由取暖费、消暑费、书报费、通勤费等构成的福利以及交通、住房、通讯等补贴也是公务员收入的一部分。11月份出版的《新周刊》职业排名中,公务员被列为最具灰色收入的职业。nen北京交通大学新闻网

“走到领导岗位后,一定的灰色收入也是系统内心照不宣的。但刚进去做科员的阶段是没有的,但可能会有购物券、健身卡、油面等实物福利。”一位不愿具名的国家机关公务员广西癫痫治疗最佳年龄说。nen北京交通大学新闻网

公务员吸引人的另一个方面还在于完善的社会保障。一名地方公路局的公务员得了白血病,单位考虑他负责带人在高速公路上画线,接触化学品,将他的病划定为职业病,医药费由单位报销。“幸好是个这样的单位,不然花销这么大,只好等死了。”家人说。nen北京交通大学新闻网

而对于如何治疗羊角风最好日前热议的带薪休假制度在现实中能哈尔滨中亚癫痫病医院看癫痫怎么样否执行的问题,公务员系统却没有多少人关心。因为能否执行的担忧多分布在企业领域,公务员的带薪休假权利是能够得到严格保障的。nen北京交通大学新闻网

“在父母看来,他们宁愿我做一个年收入不到10万的处长,也不希望我去做一年能挣20万的商人。”在交通部任职的一名处长如是说。公务员较高的社会地位也让其成为很多人眼中最理想的职业。nen北京交通大学新闻网

并非人人适合做公务员nen北京交通大学新闻网

公务员有着稳定的工作、可观的收入,享受着较高的社会地位,但也经历着相对保守的工作环境和气氛。关蔚就职于某部委下属的行业报,曾经借调入该部,有过四个月的公务员工作经历。“做了四个月,虽然长了见识学到很多东西,但还是对机关的做事方式和行为准则很不喜欢,基本不适应。”关蔚说。nen北京交通大学新闻网

虽然有机会留下来,他最终还是“义无反顾、兴高采烈地走了”。nen北京交通大学新闻网

在关蔚看来,有几类人并不适合做公务员。nen北京交通大学新闻网

一类是不善于应付人际关系、社交能力差的人。“社交能力到哪儿都重要,媒体和企业也有复杂的人际交往问题,但相比较机关而言,肯定简单些。机关里有一部分比较清闲的人,他们整天就是琢磨人际关系。”nen北京交通大学新闻网

公务员系统北京军海总医院到底怎么样讲究守规矩,按章办事,程序限制较严,追求个性的人容易产生压抑感。关蔚认为,完成一件事情需要若干环节,即一个文件要N个领导签字,个人的自主空间非常小。nen北京交通大学新闻网

公务员职位更多要求的是既定政策的执行力,强调自由思想发挥、看重创新能力、追求自我挑战的人也不容易适应。在葵花法律论坛上,一份关于法律人士职业选择的调查问卷内容如下:“假设有两种职业供你选择,一是进法检系统做公务员,月收入可能5000(因为各地工资水平不同);二是做律师,月收入可能过万,也可能几百甚至没有。”调查结果显示,选择法检系统做公务员的占26.67%,选择律师职业的占73.33%。nen北京交通大学新闻网

级别观念淡薄的人不适合做公务员。关蔚说:“我最不喜欢的就是一天什么事情都没有,然后下班前5分钟,领导过来派活,要求明天一早交,而这时候你连个‘不’字都不能说。”nen北京交通大学新闻网

公务员虽然收入稳定,但要想快速改善自己的生活却难以做到。郑晨从一家大型国企考进这家企业的行业主管部门,做了一年公务员后,他嫌钱少,又重新辞职回到企业。nen北京交通大学新闻网

北京华图教育集团总裁易定宏先生认为,报考公务员的人应该具有特定的价值取向:追求稳定,认可“学而优则仕”的思想,循规蹈矩,有着职务级别信任,立志从政。“报考公务员应该清楚自己的人生目标,选择好方向,就像进湘菜馆就是想吃湘菜,而不是去吃川菜,不能盲目跟风报考。”nen北京交通大学新闻网

政府和企业争夺人才? nen北京交通大学新闻网

公务员热引发的一种担心是,政府可能和企业争夺人才。湖北省行政学院崔光胜副教授撰文指出,择业者报考公务员热可能对长期的经济增长带来负面影响。因为政府部门的劳动并不能直接增加社会财富。蛋糕的做大一般是由企业、科研机构等市场主体来完成的,政府反而是社会蛋糕的消费者。nen北京交通大学新闻网

公务员热造成的现实是人才向政府过度转移。崔光胜认为,政府不应该和市场争夺人才,尤其是一些技术性较强、社会上短缺的人才。他还以为,公务员热也反映了当前择业者创业精神和创业憧憬的消退,这不利于我们创新能力的提高。nen北京交通大学新闻网

国务院发展研究中心人力资源研究培训中心副主任林泽炎曾统计,在发达国家,如美国80%的优秀人才集聚在企业,而我国只有30%左右的人才在企业。nen北京交通大学新闻网

“政府和企业争夺人才的现象,并不是公务员考试本身可以决定的,而是受整个社会大环境的影响。”中国人民大学行政管理系主任毛寿龙教授告诉《新世纪周刊》。nen北京交通大学新闻网

北京交通大学经济管理学院彭兆琪副教授认为,目前的制度设计可能会导致公务员队伍多一个庸才、科研机构少一个专才的现象,造成人才配置的错位。“这是一个综合治理的问题,需要通过社会配套工程,一方面提高其他行业的吸引力,适度提高公务员的考核淘汰率,改变目前公务员稳定性和附加值过高的情况。” nen北京交通大学新闻网

2007年3月,安徽省人事厅下发文件规定,公务员辞职进入非公有制企业工作,可获得一定的经济补贴,以探索公务员退出机制。据该厅工作人员介绍,该政策出台后咨询者络绎不绝,但真正辞职下海的公务员却寥寥无几。探索公务员退出机制的努力在现实操作中遭到冷遇。nen北京交通大学新闻网

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